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关于苏州医护人员工作服装管理的相关建议
每年有关医疗器械、医疗废弃物引发的医院感染事件屡见不鲜，这一系列的问题虽然已经引起了医院相关部门的重视，并采取了预防措施，但是对于苏州医护人员工作服穿着过程中引发的感染相对比较淡薄。医院工作人员，特别是临床一线的医护人员，每天需要与各式各样的患者解除，在进行诸如静脉穿刺、导尿、换药以及床边生活护理等操作时，极易携带各种院内病原微生物，是导致院内交叉感染的主要原因。
在大多数医院，医务人员工作服仍为自主更换，相当多的医务人员由于临床工作繁忙或卫生观念不足等原因，穿着时间和更换间隔过长。白大衣上沾染的病人血液、体液、带色消毒液、药液甚至油渍、墨渍等，非常明显，不但影响了美观整洁的白衣天使形象，更为院内感染提供机会。据有关权威资料数据显示，护士穿着的工作服第三天带菌量已超过卫生部规定的普通病房物体表面带菌标准，第六天则高达三倍。在国内即使少数实行统一更换工作服制度的医院，间隔时间也通常为传统的每周一次。此外，一年四季中细菌的繁衍情况也是不同的，一年中的初春和秋冬空气干燥、气候寒冷，不利于细菌滋生。4月、5月是春季和初夏，空气湿度高，天气暖和，是微生物生长繁殖旺季，8、9月届时高温天气，人体排汗量大，工作服潮湿，有异味，一周更换一次极易导致污染。种种情况集合在一起，加强工作服管理，是医疗职业特殊性的需要，也是大多数医院亟待解决的问题。为此小编提此如下建议:
1、在现今医护人员原有两件工作服的基础上，增加一件工作服，便于特殊情况下的随时更换，也为增加清洁与更换次数提供可能性。
2、在综合考虑医院成本、洗涤环境调剂的情况下，增加工作服清洁次数，每周更换2-3次较为合理，特殊要求的科室像呼吸科、重症监护科可每日一换。医院制定“工作服限期更换制度 ”，涉及对象必须要按照规章制度严格执行，附带上相应的奖惩制度。
3、对于一部分特殊人群，如每年相关医院都有进修医生、在校实习学生等，要有统一的工作服样式，其清洗更换同样严格遵守院内的工作服管理制度。
4、在院内设定医疗与非医疗区域，明确工作服的区域限制，不允许无关的人员随便在限定区域内随便走动。
5、加强医务人员的卫生防范意识，禁止洗手后在腋下、后背等部位擦手，避免在潮湿状态下增加细菌滋生与传播的机会。 |
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