1 总则

1.1 为维护小师兄的企业形象，使分店工作服的发放、领用、使用工作规范化，特制订本规定。

1.2 分店各岗位员工必须着工作服上岗工作。

1.3 员工服装由综合管理部负责管理，由仓库保管员负责储存和发放。

1.4 本规定适用于分店全体员工。

2 工作服的设计与订购

2.1 工作服统一由小师兄总部根据小师兄VI方案和单店的文化特点进行设计或聘请专业服装设计公司进行设计。

2.2 设计方案由分店董事会和小师兄总部运营中心共同审议通过后，由总部物流中心交供应商统一制作。

2.3 分店开业时，服装订购的数量应为实际编制人数的120%。

2.4 分店服装的补充订购由综合管理部提出申请，经分店总经理批准后上报总部物流中心订购，一次性补充不得少于单类10件套（例如：订购女服务员服装10套）。10件套以下急需的由分店在当地按照原设计方案自行定制。

3 工作服发放标准

3.1 管理岗工作人员所发放的夏装一套、西装一套，1年发放一次，不回收。如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：

3.1.1 穿用不满一年者，按50%交服装成本费。

3.1.2 满一年者，免交成本费。

3.1.3 管理岗位任职人员到岗，已经自有与公司规定款式、颜色一致的服装时，可以免发服装。公司补贴服装费150元，不另行定做，原服装视为工装，并纳入工装管理。自主放弃补贴服装费的，其服装可不纳入工装管理，但上班时必须着装。

3.2 服务员、传菜员、收银员的工作装夏、冬各二套，每2年发放一次。

3.3 厨房工作人员工作服每1年发放一次。

3.4 维修岗维修人员及勤杂工的工作服，每2年发放一次。

3.5 除管理人员外，所有人员均许交纳服装工本费，因调离公司或调出本岗位，一律交回综合管理部，由综合管理部负责退还服装工本费。

4 工作服的领用及使用

4.1 员工入职三天获准进入正式适用期后必须领用工作服。

4.2 工作服领用须由领用人填写领用申请单，由所在部门经理签字，经由人事管理员审核同意后，由仓库保管员发放并登记。

4.3 员工服装必须善意使用，不得故意损坏。

4.4 员工工作期间必须按当日规定着装，不得冬夏混穿。

4.5 服务人员不得穿工作服外出。

4.6 员工工作服由分店统一清洗，每三天换洗一次，必须保持整齐清洁。

4.7 工作服丢失者，必须到综合管理部办理报失手续并以成本价重新购买。

4.8 因岗位调换者，其工作服作相应调整，综合管理部收回原有岗位工作服，按调整后岗位另发工作服。

4.9 因身材原因，没有合适工服的，由综合管理部负责订做，订做期间，员工可以不着装参加工作，但起着装要符合员工规范要求。

5 违 责

5.1 员工不按规定着装上班的，其上级有权要求其立即纠正，员工不得以任何理由推诿，如确实不能按规定着装的，按迟到处理；态度恶劣，拒不服从者按矿工处理。

5.2 员工上班着装不得有污渍，工作期间不慎染渍的，要及时处理，处理所需工时不得超过10分钟，超过按迟到处理；不按规定交清洁造成污渍没有得到及时处理的，其直接上级可以勒令其停止工作，直到纠正为止，所需工时按旷工处理。

5.3 故意损害工装造成不能继续使用的，由领用人照价赔偿，并处50-100元罚款，在工资中扣除。

5.4 员工离职交还的工服存在损害，但能正常使用的，扣除工本费的50%作为补偿。

5.5 员工离职不能按规定交还工服的，服装工本费不予退还。

6 附 则

6.1 本规定由综合管理部制订，总经理审核，报分店董事会和小师兄总部运营中心批准，修改时亦同。

6.2 本规定由综合管理部负责解释。

6.3 本规定施行后，凡既有的类似规定自行终止。

6.4 本规定自颁布之日起实行。